CoNika’s Weblog

Just another WordPress.com weblog

Recomandari pentru intocmirea unui CURRICULUM VITAE:


1. Sa fie scurt si explicit.
Nu va apucati sa va scrieti autobiografia ! Scrieti ceea ce este cel mai important sa stie cel care va citi. Rezumati punctele principale ale activitatii dumneavoastra profesionale si prezentai-va realizarile si experienta intr-un numar redus de cuvinte. Folositi fraze scurte. Fiti concis. Tineti la indemana doua versiuni ale CV-ului: una de o pagina, pentru situatiile in care concizia va fi apreciata si una mai lunga (2-3 pagini) pentru acelea cind trebuie sa furnizati mai multe detalii.

2. Sa aiba un aspect atragator.
Mesajul care trebuie sa iradieze din CV-ul dumneavoastra cind va fi in miinile celui care face angajarile trebuie sa fie “Reprezint un profesionist”. Folositi hirtie standard, A4, de calitate buna, alba sau de o culoare pastel, discreta (galben-pai e una din cele mai indicate). Tipariti-l pe o imprimanta jet sau laser. Cerneala neagra e cea mai potrivita. Nu abuzati de fonturi speciale sau artificii grafice, vor strica impresia. Fiti sobru dar nu monoton.

3. Scrieti o scurta nota referitoare la obiectivele dumneavoastra.
Spuneti in maxim trei propozitii scurte ce doriti sa realizati in mod special, ce va anima sa solicitati postul.

4. Capitolele care trebuie sa fie dezvoltate:
Studii.
Cursuri speciale.
Domenii de interes profesional.
Limbi straine.
Experienta.
Abilitati si realizari.
Publicatii, articole, conferinte.
Distinctii, premii.
Asociatii profesionale.
Date personale.
Referinte.

Puteti include si alte teme, in masura in care reprezinta puncte forte si tintesc scopul dumneavoastra. Organizati-va astfel temele incit sa scoata in evidenta calitatile si sa estompeze punctele slabe.

5.Studii.
Enumerati diplomele, institutiile si perioadele incepind cu cea mai recenta scoala absolvita / cea mai importanta diploma. Pe cel ce va citi il va interesa mult mai putin ce scoala generala ati urmat decit ce facultate ati absolvit, de exemplu. Usurati-i parcurgerea CV-ului, incepind cu ce e mai important. E recomandabil sa mentionati toate cursurile relevante si chiar de mai mica importanta daca au legatura directa cu activitatea ceruta in postul respectiv. Referiti-va numai la cursurile in urma carora ati obtinut o diploma, atestat, acreditare.

6. Experienta.
Enumerati institutiile in care ati lucrat, functiile avute si data angajarii, in ordine cronologica. Mentionati orice e relevant, chiar daca a fost jumatate de norma sau chiar voluntariat. Mentionati orice promovare in functie, va scoate in evidenta capacitatea de asumare a unor grade de raspundere superioare. Daca exista perioade de somaj, nu le citati, dati doar datele exacte in dreptul fiecarei functii.

7. Abilitati si realizari.
Descrieti realizarile folosind cuvinte dinamice : proiectat, condus, redus, simplificat. Scoateti in evidenta ceea ce ati realizat, nu ceea ce aveti posibilitatea sa realizati. In loc de “Pot administra eficient un buget” spuneti ” Reducind bugetul cu 10% prin reducerea cheltuielilor in departamentul x, am realizat o crestere a profitului de 15%”. Enumerati realizarile referitoare la functiile mentionate in capitoul “Experienta”.

8. Publicatii, articole, conferinte.
Calitatile de comunicare sunt destul de rar intilnite si foarte apreciate in prezent. Nu uitati sa uzati de acest punct in favoarea dumneavoastra.

9. Referinte.
Potentialii dumneavoastra superiori nu au nevoie sa li se spuna ca va pot cere referinte. Daca veti prezenta o lista de nume, verificati daca numerele de telefon si adresele sunt la zi. Nu mentionati o persoana inainte de a o intreba daca e dispusa sa va acorde o recomandare pozitiva in caz ca i se va cere. Nu mentionati o persoana care v-ar aduce laude neconvingatoare.

10. Scrieti cel putin doua Curriculum Vitae.
Scrieti unul traditional, folosind ideile prezentate anterior si altul original, care sa reflecte stilul dumneavoastra personal. Schimbati ordinea temelor, laudati-va, folositi o hirtie de culoare tipatoare, dactilografiati-l pe o masina de scris veche, faceti orice altceva va trece prin cap. Folositi versiunea aceasta cind simtiti instinctiv ca va va folosi. Testati efectul, imbunatatiti-l pe parcurs.
Intocmiti versiuni diferite pentru diferite domenii si situatii.

11. Rugati cel putin doua persoane sa citeasca versiunea finala.
Nu va pierdeti timpul cu cei care nu au calitatile necesare acestui fapt sau cei care nu au simt critic. Nu trimiteti niciodata un curriculum vitae cu greseli de ortografie, dactilografiere sau de orice alta natura.

12. Nu atasati o carte de vizita sau o fotografie.
Veti da impresia ca sunteti pretentios.

13. Atasati intotdeauna o scrisoare de intentie.
In felul acesta veti solicita efectiv postul dorit si va veti expune motivele pentru care doriti acest post.

septembrie 24, 2007 Posted by | Cum se face un Curriculum Vitae | Un comentariu

CV-ul, ce trebuie si ce nu.


Nu exista cu siguranta un format de Curriculum Vitae perfect. Exista oameni diferiti, joburi diferite si angajatori diferiti, fiecare cu cerintele si preferintele lor. Veti vedea in cele ce urmeaza un extras dintr-o statistica publicata de “Human Resource Management Association”, Kansas City, USA, ce reflecta preferintele angajatorilor dintr-un mare numar de domenii (transporturi, financiar, medical, non-profit, educatie, agricultura …etc). Chiar daca este o statistica americana, ciuliti urechile, va poate fi de un real folos.

Ce spun ei:

• Nu va chinuiti sa inghesuiti toate datele personale intr-o singura pagina ! Cea mai mare parte a celor de la serviciile de personal spun ca una sau doua pagini sunt la fel de bine primite. Un sfert din ei spun ca prefera doua in loc de una, dar nu va fortati norocul cu mai multe.

• 75 % spun ca ar citi CV-urile care omit datele angajarilor anterioare, dar 40% spun ca nu ar accepta un Curriculum Vitae bazat pe abilitati/experienta profesionala fara aceste date. Multi ar cere datele telefonic inainte de a programa interviul.

• Majoritatea vor ca CV-ul sa contina numerele de telefon de acasa si adresa de e-mail. Foarte putini pretind un numar de fax sau celular.

• Nu folositi adresa de e-mail de la actualul serviciu pentru ca seful Dvs. actual ar putea avea acces la fisierele de e-mail. Folositi un serviciu de e-mail gratuit (gen Hotmail sau Yahoo). De vreme ce adresa Dvs. va fi vizibila pentru cei care vor primi CV-ul, alegeti-va cu atentie username-ul.

• Toti prefera CV-uri tiparite, trimise prin posta. E-mail-ul e deasemenea acceptat dar daca trimiteti CV-ul sub forma de atasament, fiti siguri ca este intr-un format care va putea fi citit de destinatar. Toti in afara unuia au raspuns ca si trimiterea prin fax este acceptabila.

• 4 din 5 au spus ca formatul grafic e important. Folositi hartie alba sau foarte deschisa si fonturi care se citesc usor. Fiti atenti la spatiere si margini. Corectati foarte atent orice greseala de tiparire, ortografie ..etc !

• Mai mult de 2/3 – surprinzator ca nu toti – vor o scrisoare de intentie la fiecare Curriculum Vitae.

• Majoritatea spun ca pastreaza CV-urile primite cel putin un an. Daca se mai si uita printre ele intre timp, nu se stie … Indiferent de preferinte, retineti ca o bucata de hirtie are sanse mai putine sa va obtina o angajare decat un contact uman direct. Niciodata sa nu va concentrati atit de mult asupra unui Curriculum Vitae incit sa neglijati pregatirea pentru o discutie deschisa.

septembrie 24, 2007 Posted by | Cum se face un Curriculum Vitae | Scrie un comentariu

Cum scrii un “obiectiv personal”


Evita titulaturile joburilor.
O titulatura ca “Secretara” sau “Asistent Marketing” pot ascunde diferite atributii in raport cu firma la care lucrezi. Acelasi job poate avea diferite titluri in firme diferite si, daca este sa te iei doar dupa titulatura, poti fi la fel de bine numit “Sef Birou” sau “Asistent Marketing” pentru exact aceleasi atributii. Este mai bine sa specifici domenii mai largi de activitate in care te-ai putea inscrie decat sa dai niste titluri exacte de joburi.

Defineste un domeniu de responsabilitati.
Daca crezi ca poti accepta o gama mai larga de joburi (toate in acord cu pregatirea pe care o ai), trebuie sa le mentionezi si pe acelea cu cel mai mare grad de responsabilitate si care sunt platite cel mai bine. Trebuie sa creezi intr-un fel un domeniu de la cel mai simplu job pe care l-ai accepta pana la cel mai complex pe care crezi ca il poti indeplini. Chiar daca nu ai atins acest nivel niciodata in trecut, multi angajatori pot considera ca esti potrivit pentru un astfel de job daca ai aptitudinile si pregatirea necesare.

Mentioneaza cele mai importante aptitudini.
Care sunt cele mai importante aptitudini cerute ? Include una sau doua dintre acestea, exact asa cum sunt cerute de firma respectiva. Bineinteles ca CV-ul si interviul vor sustine aceste calitati cu exemple concrete.

Include date specifice daca sunt importante pentru tine.
Daca ai o experienta bogata intr-un domeniu foarte bine definit si specializat si vrei sa continui sa lucrezi in acest domeniu, mentioneaza-l direct. Dar tine cont ca solicitand ceva foarte specific, ingustezi gama de joburi care ti-ar putea fi oferite. Chiar si in acest caz, e bine sa pastrezi (chiar pe un plan secundar) un domeniu mai “generos”.

Cauta o forma cat mai adecvata.
Poti alege sa scrii un “obiectiv personal” foarte scurt, poate doar un titlu de job sau o categorie sau, sa incerci o forma mai elaborata. Nu exista nici o regula stricta, gandeste-te ce ti s-ar potrivi mai bine. Cel mai important lucru este sa-ti exprimi clar optiunile si sa spui la fel de clar si pe ce te bazezi pentru a putea indeplini ceea ce soliciti.

septembrie 24, 2007 Posted by | Cum se face un Curriculum Vitae | Scrie un comentariu

Cele mai comune greseli intr-un Curriculum Vitae


Fiti siguri ca aveti un CV bun, evitind cele mai frecvente 10 greseli
Prea concentrat pe responsabilitatile avute anterior.
Una dintre cele mai intilnite greseli este transformarea CV-ului intr-o plictisitoare lista a tuturor sarcinilor avute la locurile de munca anterioare. Pentru a scrie un Curriculum Vitae peste media celorlalte, trebuie mers mai departe si aratat ce s-a cerut de la Dvs. si ce ati facut deosebit la fiecare firma. Dati exemple concrete cum firma a beneficiat de calitatile Dvs. Cind compuneti lista realizarilor personale, puneti-va urmatoarele intrebari: Cum am facut treaba mai bine decit ar fi facut-o altii ? Care au fost problemele si provocarile carora Dvs. sau firma a trebuit sa le faceti fata ? Ce ati facut pentru a depasi aceste probleme ? Care au fost rezultatele eforturilor Dvs. ? Cum a beneficiat firma datorita performantelor Dvs. ? Ati primit vreo prima sau vreo recunoastere deosebita a meritelor ?

Obiectivul personal este prea inflorit sau prea general.
Multi candidati pierd chiar la inceput, la descrirea obiectivului personal. Cea mai rea varianta incepe cam asa : ” Un post deosebit de provocator pentru aptitudinile mele si care imi va da posibilitatea sa …bla, bla”. Acest tip de introducere este prea des folosita, prea generala si ocupa spatiul degeaba. Daca sunteti siguri pe Dvs. in ceea ce faceti, puteti scrie o fraza foarte scurta despre activitatea Dvs. sau specializarea pe care o aveti.

Prea lung sau prea scurt.
Prea multi incearca sa-si inghesuie toata cronologia carierei intr-o singura pagina pentru ca au auzit ca un Curriculum Vitae nu trebuie sa treaca de o pagina. Cind incearca sa-si aranjeze CV-ul astfel incit sa incapa exact pe o pagina, sterg multe din realizarile personale importante. Si reversul e adevarat. Adica cei care se insira sa descrie pe pagini intregi experiente nerelevante. Cititorul va fi cu siguranta plictisit. De aceea, cind scrieti ceva, intrebati-va “Faptul acesta ma va ajuta sa ajung la interviu ? ” si includeti doar chestiunile pentru care puteti raspunde cu “Da”. Regula intinderii ideale a unui Curriculum Vitae este ca nu exista nici o regula. Factorii de care depinde aceasta sunt mult prea variati (ocupatie, ani de experienta, realizari, studii). Important de retinut este ca fiecare cuvant trebuie sa “vinda bine” respectivul candidat.

Folosirea pronumelor “Eu”, “mine” si a articolelor hotarate.
Un Curriculum Vitae este o forma de comunicare concisa si telegrafica. Trebuie evitata folosirea pronumelor “Eu”, “mine” si articolele hotarate. Exemplu: “Eu am creeat noul produs care a adus x milioane in vanzari si a crescut segmentul pietei cu y%” trebuie inlocuit cu : “- creeat produs nou care a adus x milioane in vanzari si a crescut segmentul de piata cu y%”

Mentionarea datelor personale nerelevante.
Multi includ in Curriculum Vitae interese personale ca: citit, pescuit,…. Acestea ar trebui trecute doar daca au vreo legatura cu jobul solicitat. Daca de exemplu cineva solicita un post ca instructor de schi, ar putea sa treaca schiatul si ca hobby. Date personale ca stare civila, greutate, inaltime …, nu sunt de regula trecute.

Descrierea defectuoasa a experientei profesionale.
Un fapt foarte deranjant pentru un angajator este CV-ul care prezinta o lista de realizari si abilitati nelegate fiecare de vreo slujba avuta anterior. Este neplacut ca dintr-un Curriculum Vitae sa nu reiasa evolutia carierei persoanei respective si progresele facute in fiecare etapa. Daca nu sunteti intr-o situatie speciala (fara experienta, recent absolvent,… etc) evitati folosirea unui Curriculum Vitae functional.

Neincluderea unei liste de abilitati.
O astfel de lista inclusa intr-un Curriculum Vitae este una dintre cele mai “grele” arme pe care o aveti la indemana . Un candidat care si-a facut temele, stie foarte precis care sunt competentele si abilitatile cerute in slujba solicitata. Aceasta sectiune va insirui toate calitatile Dvs. direct legate de ceea ce necesita viitorul job.

“Referinte disponibile …”
Angajatorii stiu ca trebuie sa aveti si ca va pot cere aceste referinte. Asa ca aceasta indicatie o puteti include cel mult la sfarsitul CV-ului, in nici un caz dupa fiecare slujba, curs …etc anterioare.

GRESELI – ortografie, traducere, tiparire … ORICE FEL DE GRESEALA.
O singura greseala de orice natura si CV-ul Dvs. poate ateriza in cosul de gunoi. Doua sau mai multe si probabil ca nu veti avea nici o sansa. RECITITI, CORECTATI, RECITITI ! Apoi dati CV-ul prietenilor si cereti-le sa faca acelasi lucru. CV-ul este reflectarea personalitatii Dvs. si trebuie sa fie perfect.

Cuvinte cheie ?
Am lasat la urma aceasta parte pentru ca probabil nu v-ati lovit inca de asa ceva, dar trebuie sa fiti in garda. Vine foarte curand momentul (unii au si inceput) in care o sa va inscrieti CV-ul intr-o baza de date, pe Internet sau in alta parte. Noi vom avea o astfel de baza de date pe site, in curand. Trebuie sa aveti in vedere in primul rand ca CV-ul Dvs. va fi gasit dintre alte citeva mii, doar pe baza unei cautari dupa un cuvant cheie relevant pentru domeniul Dvs. de activitate. O hotarare asupra potentialelor cuvinte pe care trebuie sa le folositi o puteti lua consultand descrierile oficiale ale joburilor care va intereseaza. Nu trebuie sa faceti o lista separata, imprastiati-le discret in tot cuprinsul CV-ului.

septembrie 24, 2007 Posted by | Cum se face un Curriculum Vitae | Scrie un comentariu

Cum sa ascunzi partile slabe.


Perioade in care nu ai fost angajat.
Daca ai avut un motiv intemeiat pentru astfel de perioade (importante ca intindere) – ai urmat anumite cursuri, ai avut un copil – poti sa le mentionati pe scurt in CV. Poti in anumite situatii sa mentionezi alte activitati, colaborari …, ca si cum ar fi fost jobul de baza. Perioade scurte de citeva luni nu necesita nici o explicatie. Poti masca acest lucru prin neicluderea lunilor in datele angajarilor. Scrie doar “Angajat din 1997 pina in 1998″. Daca nu ai de lucru in prezent poti scrie ceva de genul ” angajat din 1998 pina in prezent”. Aceasta ar da impresia ca inca esti angajat. Daca in unele cazuri nu vei avea probleme procedind asa, in altele s-ar putea sa ti se ceara explicatii la inteviu si sa ti se acorde o nota proasta pe aceasta tema. Alte alternative ar fi sa mentionezi luna in curs ca fiind cea in care ai parasit ultimul job sau sa spui ca ai lucrat pe cont propriu.

Ai fost concediat.
Nu exista nici un motiv pentru care ar trebui sa incluzi detalii despre parasirea unui loc de munca decat daca acestea sunt pozitive. De exemplu, ai plecat pentru un loc in care ai avut mai multe responsabilitati. Daca ai fost concediat, analizeaza de ce. In multe cazuri motivele nu au legatura cu performanta ta. Oamenii sunt adesea concediati din cauza conflictelor interpersonale. Aceste fapte sunt comune si nu inseamna ca vei avea aceeasi problema in alta situatie. Daca motivul a fost performanta, va trebui sa explici de ce nu va mai fi cazul si in noul job. Lasa discutarea acestor probleme la interviu dar pregateste-te sa stii ce vei raspunde daca vei fi intrebat.

Joburile anterioare nu au legatura cu cel pe care il vrei acum.
Daca experienta ta. anterioara nu se coreleaza cu ce vrei sa faci in continuare, foloseste un CV functional, bazat pe abilitatile tale. Avantajul este ca vei putea sublinia aceste abilitati si modul in care le poti folosi in alta situatie decit cele anterioare.

Iti schimbi cariera.
Asa cum mentionam si in capitolul precedent, aceasta situatie necesita un CV functional. Deasemenea trebuie sa te gandestii la o justificare credibila la interviu a faptului ca intentionezi sa iti schimbi ocupatia. In CV va trebui sa mentionezi si sa intaresti cu exemple concrete calitatile si abilitatile tale folosite in trecut si cum anume acestea iti vor folosi in noul job.

Ai absolvit recent. / Ai prea putina experienta.
Daca esti proaspat absolvent probabil te confrunti cu situatia de a concura cu pesoane cu nivel de pregatire similar dar cu mai multa experienta practica. Lipsa de experienta o poti suplini (doar) accentuind cunostintele si calificarile dobandite de-a lungul studiilor recent incheiate. Aceasta va include mentionarea in special a cursurilor si altor activitati desfasurate si care au legatura directa cu jobul solicitat. Noii absolventi trebuie sa-si priveasca activitatea din timpul facultatii ca pe o experienta profesionala. Doar au insemnat munca proiectele, lucrarile …etc cerute in facultate, adica organizare, atingerea unor obiective si multe alte etape, similar cu cerintele unui job. Probabil ca ai invatat multe lucruri legate direct de ceea ce vrei sa faci si ar trebui sa le prezenti in cadrul unui CV functional exact in felul in care ai prezenta experienta profesionala intr-un CV cronologic. Ar trebui sa dai impresia, daca poti, ca esti familiar cu ultimele tendinte si tehnici din domeniul tau si ca le poti aplica de indata. Si sa arati ca, incheind de curand o etapa de studiu, esti “proaspat” si vei invata intr-un timp record ceea ce trebuie sa faci . Un CV functional iti permite sa prezinti si abilitatile folosite in alte joburi ce nu au legatura aparenta cu cel solicitat. Asa vei arata utilitatea a aproape orice ai invatat/facut in trecut si pe care, cu putina imaginatie, sa le legi cumva de obiectivul tau actual. Trebuie sa cauti orice ar putea fi considerat experienta (proiecte scolare, voluntariat, responsabilitati avute la un moment dat), sa subliniezi aceste fapte si modul cum te vor ajuta in viitoarea activitate. Trebuie sa te gandesti si la mentionarea acceptarii sa lucrezi in conditii dificile ca posibilitate de a obtine un post. De exemplu lucruri ca “dispus sa lucrez in week-end-uri sau peste program” sau “dispus sa calatoresc sau sa-mi schimb rezidenta” pot influenta pozitiv decizia unui angajator.

Ai calificare prea mare.
Dupa o peroada mai lunga de cautare fara succes a unui loc de munca, multi oameni se gandesc sa accepte ceva mai putin decat sperau. Daca te afli in postura aceasta, poti renunta la a mentiona cite ceva din experienta profesionala. Singurul motiv de a face acest lucru (si de a gasi si o explicatie credibila la interviu) este teama legitima a angajatorului ca vei parasi jobul de indata ce vei gasi ceva pa masura experientei tale.

Nu ai un obiectiv bine definit.
Includerea acelui “personal statement” in CV este de dorit dar nu neaparat obligatorie. Daca nu te poti hotari asupra unui obiectiv pe termen lung, incearca unul mai putin “pretentios” sau renunta la acest capitol. Sau poti incerca sa iti construiesti cateva CV-uri, fiecare cu un obiectiv personal diferit. Acestea te pot ajuta in diverse situatii sa alegi solutia optima.

Nu ai studii superioare / Ai o pregatire inferioara celei cerute.
Daca ai experienta si aptitudini sa faci fata unui job pe care il are de regula cineva cu mai multe studii, trebuie sa ai mare grija in alcatuirea sectiunilor despre studii si experienta. In cazul in care ai o experienta profesionala solida, poti pur si simplu sa nu incluzi sectiunea despre studii. In vreme ce asa ai avantajul de nu spune direct ca nu ai o diploma, poate o abordare mai inteleapta este aceea de a-ti prezenta studiile fara sa specifici daca ai sau nu gradul/titlul respective. De exemplu, spui ca ai participat la cursurile/programele de pregatire tinute la Facultatea X, fara a preciza calitatea in care ai fost prezent acolo. Aceasta abordare iti poate oferi sansa de a ajunge la un interviu, sansa pe care altfel nu ai fi avut-o.

Esti prea tanar.
Tinerii trebuie sa-si prezinte varsta mai degraba ca un avantaj decat ca un dezavantaj. Asa ca, gandeste-te sub ce aspecte virsta “frageda” poate fi considerata un avantaj. De exemplu, probabil vei accepta un salariu mai mic, sarcini mai putin dorite, munca mai multa sau la ore mai nepotrivite sau orice altceva ce un “batran” in domeniu nu ar face. Daca e asa, spune. Trebuie sa ai in gand tot timpul ca multi angajatori ii prefera pe cei cu experienta si abilitati demonstrate in alte joburi asemanatoare cu ce au disponibil. Totusi, cei tineri care se prezinta perfect motivati si foarte siguri pe ei, pot fi prima alegere

septembrie 24, 2007 Posted by | Cum se face un Curriculum Vitae | Scrie un comentariu

Tipuri de CV


Cronologic:
CV-ul cronologic este organizat in ordinea datelor angajarilor anterioare, incepind cu cele mai recente.
Angajatorii prefera acest stil de CV si il considera cel mai relevant si usor de parcurs.
Utilitate : Cei care isi cauta un nou loc de munca, avand o experienta solida si un istoric al angajarilor anterioare relevant, pot folosi acest stil cu eficienta maxima. Cei care vor sa-si schimbe domeniul de activitate sau cei cu putina experienta (proaspat absolventi) vor intimpina dificultati in a-l intocmi.

Curriculum Vitae (propriu-zis) este prezentarea detaliata a studiilor, publicatiilor, proiectelor, premiilor si a locurilor de munca anterioare. Poate contine si 20 de pagini.
Utilitate:
Va fi folosit de cei cu activitate stiintifica, academica, …etc., fiind necesar la solicitarea unor posturi in invatamant sau cercetare.

Functional:
In CV-ul functional este rearanjata cronologia angajarilor, acestea fiind grupate in sectiuni pentru a sublinia abilitatile si realizarile personale.
Unora dintre angajatori le displace acest gen, mai ales daca nu pot corela cu usurinta abilitatile cu pozitiile ocupate, nivelele de responsabilitate cu datele de experienta. Trebuie sa evitati pe cit posibil acest fapt si prin mentionarea firmei pentru care ati lucrat, in fiecare sectiune care descrie o realizare personala.
Utilizare:
CV-ul functional poate fi un format “salvator”. El va da posibilitatea sa subliniati si sa corelati intre ele abilitatile si realizarile la care acestea au condus, lucruri care nu pot fi atit de evidente intr-un CV cronologic. Daca una din descrierile de mai jos se potriveste situatiei Dvs., puteti lua in considerare intocmirea unui CV functional :
• Aveti o experienta “mixta”, nu aveti o continuitate clara intre pozitiile detinute.
• Sunteti proaspat absolvent. Trebuie sa aratati cum abilitatile si cunostintele folosite in trecut (chiar in realizarea proiectelor la cursuri) va pot ajuta la locul de munca dorit.
• Functiile detinute (ex: Asistent Administrativ sau Coordonator Marketing) nu reflecta clar nivelul de pregatire pe care il aveti.
• Faceti o schimbare de cariera – schimbati domeniul (plecati dintr-un spital la o companie farmaceutica) sau va schimbati ocupatia (plecati din productie la vanzari).

CV-ul electronic.
Este CV-ul cronologic sau functional formatat grafic in asa fel incit sa poata fi scanat sau, predat/trimis in forma electronica (diskete, e-mail).
Firmele mari (poate si la noi, in curand) folosesc sisteme automate de stocare. Cautarea unui candidat la un moment dat se face prin cuvinte cheie. Deasemenea aceste CV-uri pot fi adunate in baze de date in care firmele interesate vin sa caute potentiali candidati. O astfel de baza de date vom incerca sa construim si pe acest site, in curand.
De exemplu, cineva e interesat sa angajeze o persoana cu [4 ani] [experienta] in [teleconferinte]. Deci, nu numai ca trebuie sa introduceti cuvintele cheie relevante, dar trebuie sa evitati orice fonturi / formatari grafice care impiedica o scanare exacta.
Utilitate:
Bancile de CV-uri devin tot mai utilizate de multe firme. Oricum, e bine sa fiti pregatit pentru aceasta eventualitate care va deveni practica curenta in foarte scurt timp.

septembrie 24, 2007 Posted by | Cum se face un Curriculum Vitae | Un comentariu

Intrebari inainte de a solicita un job


Ce ar trebui sa stiti despre o firma inainte de a solicita un post ? Va oferim citeva intrebari la care ar trebui sa aflati dumneavoastra raspunsurile. Macar la o parte din ele.

1. Cand angajatii parasesc din proprie initiativa firma, care este motivul pe care il invoca ?
Nu puneti aceasta intrebare persoanei care doreste sa va angajeze, daca doriti sa aflati intregul adevar.

2. Care este stilul de conducere al firmei ?
Puneti aceasta intrebare oricui aveti ocazia. Veti constata multe puncte de vedere in acest sens, la diferite niveluri ierarhice ale firmei. Adunati toate datele pe care le puteti obtine pentru a va forma o imagine completa.

3. Care sunt calitatile pe care se pune accentul in cadrul firmei ?
Comparati avantajele oferite angajatilor cu cele asigurate in alte companii din aceeas ramura. Cum este firma perceputa de concurenta ?

4. Care este punctul forte al firmei ?
Dar cel slab ?

5. Daca totul se desfasoara conform asteptarilor, care sunt perspectivele mele peste 3 ani ? Dar peste 5 ?
Analizati situatiile altor angajati cind cautati aceste raspunsuri ?

6. In ce mod recompenseaza compania realizarile personale ?
Cautati exemple concrete.

7. Cum au fost tratati angajatii in perioade grele ?
Se practica o reducere a numarului de angajati atunci cind se constata o stagnare a afacerilor ? Cum este abordata problema concedierilor ?

8. Care este fluxul de personal in firma ?
Exista o lista de asteptare pentru angajarea in firma sau pentru parasirea ei ? Firma este un loc de munca stimulativ si care ofera satisfactii ?

9. In ce masura viitorul sef este dispus sa delege atributii importante ?
Un sef fara personalitate si curaj reprezinta un dezavantaj net pentru potentialul dumneavoastra in ceea ce priveste eficienta si o eventuala promovare.

septembrie 24, 2007 Posted by | Cum se face un Curriculum Vitae | Scrie un comentariu

   

Follow

Get every new post delivered to your Inbox.